Psychologische Sicherheit fördert Innovation Teams mit hoher psychologischer Sicherheit erzielen mehr Innovationsoutput. Psychologische Sicherheit scheint ein "In"-Begriff zu sein. Oder ist es mehr als das? Und was bedeutet das für Innovationsmanagement? Stelle dir ein Team vor, in dem jede Idee ausgesprochen werden darf – selbst wenn sie auf den ersten Blick absurd wirkt. Ein Umfeld, in dem es statt "Nein, aber..." eher heißt: "Ja, und...". In dem ein kurzer Gedankenimpuls a

Tool-Friedhof: Ein trauriger Anblick ;-) Immer mal wieder neue Tools für Innovationsmanagement - gegen den Innovationsfrust? Vielleicht...

Dier Blogpost beschreibt, wie man die richtigen Innovations-Superkräfte identifiziert

Zum Thema " Innovationsmanagement als Mitarbeitendenbenefit"  hatte ich die Ehre, beim Employer Branding-Experten Brandforce GmbH auf dem...

Warum ist es wichtig, dass Unternehmen sich explizit mit Innovationen beschäftigen? Klar, damit sie im technologischen Wettbewerb...